سناب شات يدفع الخريجين كلية تقريبا 500،000 $ للعمل هناك.
سوف سناب شات دفع طلاب ستانفورد مثل هذه تقريبا 500،000 $ للانضمام. الفن التلصيقي، بجانب، حركة، إنزيدر.
هذا العام تقدم لكبار السن وتنتهي رواتب طلاب الدراسات العليا بين 100،000 و 150،000 $، و 300،000 $ في منح الأسهم التي استغرقت أكثر من أربع سنوات. (وهذا هو أقل من العام الماضي، عندما سناب شات سوف تقدم للطلاب 400،000 $ في الأوراق المالية.)
أي طالب ستانفورد الذي قبل واحد من تلك العروض 2017 هو، في جميع الاحتمالات، بالفعل مليونيرا على الورق. وقد تضاعف تقييم الشركة منذ ذلك الحين. في خريف عام 2018، رفضت سناب شات عرضا لبيعها على فاسيبوك مقابل 3 مليارات دولار. وفي الصيف الماضي، جمع ما يقرب من 500 مليون دولار بقيمة 10 مليارات دولار. وقد جمع هذا العام 200 مليون دولار أخرى بقيمة 15 مليار دولار.
وفقا لعدة أشخاص تحدثنا معهم عن قصة عن حياة كبار السن في ستانفورد في عام 2018، فإن شركات التكنولوجيا الكبيرة التي يتم تداولها بشكل عام مثل فاسيبوك و غوغل و لينكيدين تدفع بانتظام موظفين جدد من ستانفورد راتب يتراوح بين 100،000 و 150،000 دولار أمريكي. وستقدم هذه الشركات منح أسهم تتراوح بين 000 100 دولار و 000 200 دولار. في بعض الأحيان هناك توقيع مكافآت قريبة من 25،000 $.
سناب شات لا تقدم هذه الأنواع من الرواتب ومنح الأسهم لجميع الموظفين الجدد - فقط كبار مهندسي البرمجيات من أعلى برامج علوم الكمبيوتر.
شخص مطلع على عروض سناب شات يقول سبب واحد للشركة لديها لتقديم أكثر من ذلك بكثير من جوجل والفيسبوك هو أنه لا يوجد مقرها في وادي السيليكون مع بقية هذه الصناعة، ولكن الطريق إلى أسفل في لوس انجليس. أيضا، وينظر سناب شات لتكون مكانا أكثر خطورة للعمل.
وقد أكد أحد طلاب الدراسات العليا في جامعة ستانفورد الذي رفض عرضا من سناب شات لأحد المشاركين في الفيسبوك أن تلك هي السببان اللذان أخذ بهما نقودا أقل.
كيف المفاجئة في الأسهم الكبيرة الهدايا لمصادر مطلعة يمكن ستينغ المستثمرين في المستقبل.
كسب المال على المفاجئة الأسهم على نحو متزايد الأرقام لتكون لقطة طويلة، وليس المفاجئة.
المحللون و النقاد تم تحذير بحق عن العديد من المخاطر الكامنة في الطرح العام القادم للشركة الأم من شعبية مشاركة الصور التطبيق سناب شات. ومن بين أكثر الأمور إثارة للقلق، الشركة 676 مليون دولار في التدفق النقدي السلبي لعام 2018، وترتيب حقوق التصويت الفائق يسمح للمؤسسين المؤسسين للسيطرة على جميع القرارات الرئيسية في حين امتلاك فقط 19٪ من أسهم الشركة.
وهنا هناك عقبة أخرى تم تجاهلها في الغالب: إن مخزون بيج D. لومينغ ديفيلوتيون أوف سناب & # 8217؛ سيجبر المستثمرين على مشاركة المزيد من أرباحهم مع الرئيس التنفيذي إيفان شبيجل ومضامنيه في السنوات قبل، لأن الشركة تخطط لمكافأة لهم بمنح ضخمة من الأسهم.
في آخر إصدار لهيئة الأوراق المالية والبورصة عن الاكتتاب العام، بتاريخ 17 فبراير، أعلنت سناب عن خطط لرفع ما يقرب من 2.3 مليار دولار من خلال بيع 153 مليون سهم للجمهور، في عرض الاكتتاب من قبل مجموعة من البنوك التي تشمل جولدمان ساكس، جي بي مورغان تشيس ومورغان ستانلي، في ما بين 14 $ و 16 $ للسهم. بعد اكتمال الاكتتاب العام، يقر المفاجئة أن أسهمها القائمة سوف مجموع 1.187 مليار.
ولكن النشرة تكشف أيضا أن سناب هو تقديم سلسلة من منح الأسهم الكبيرة لمؤسسها، والموظفين، والاستشاريين، وحتى مؤسستها الخاصة. هذه الجوائز هي & # 8220؛ مستبعدة & # 8221؛ من المجموع الكلي الرسمي لأكثر من 1.1 مليار سهم لأنهم ملاذون لم يؤدوا بعد، ومن ثم تم ممارسة، لكنها سوف تضيف بشكل كبير إلى عدد الأسهم، ابتداء من وقت مبكر من هذا العام.
في الواقع، فإن سناب & # 8217؛ s السخاء الشديد للموظفين قد تضخمت بالفعل عدد الأسهم القائمة. في عام 2018، منحت 105 مليون وحدة جديدة مقيدة (رسوس). وسيتم منح جميع هذه الوحدات، بالإضافة إلى حوالي 80 مليون منحت في السنوات السابقة، مع الاكتتاب العام. وستمثل هذه المنح واحدا من كل ستة من أسهم سناب & # 8217. وفي 16 دولار أمريكي، وهي القيمة المقدرة للسعر الذي يدفعه المؤمنون، فإن هذه المنح ستثري 1،859 موظفا بمبلغ 2،9 مليار دولار، أي بمعدل 1،5 مليون دولار للفرد، على الرغم من أن المكافآت هي كالمعتاد، التي تميل بشكل كبير نحو أعلى النحاس. وهذا & # 8217؛ ق مجرد طعم ما & # 8217؛ ق القادمة.
وهنا ملخص عن المنح قيد الإعداد. سناب هو منح 230 مليون خيارات و رسوس تحت خطة جديدة للبرامج والتوسع في البرامج السابقة. يتم تخصيص 13 مليون سهم للتبرعات إلى & # 8220؛ سناب فونداتيون & # 8221؛ أكثر من & # 8220؛ فترة من 15 إلى 20 سنة. & # 8221؛ يتم حجز 2.5 مليون سهم أخرى ل & # 8220؛ الموظفين والاستشاريين في فرنسا. & # 8221؛ أكبر المفاجئ يذهب إلى المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة شبيجل. وسيحصل على منحة تبلغ قيمتها حوالي 37 مليون سهم (تبلغ قيمتها حوالي 600 مليون دولار في 16 دولارا)، ولن يتم إرفاق متطلبات الأداء التي سيتم توزيعها على مدى ثلاث سنوات. إجمالي إجمالي الأسهم الجديدة الناشئة عن هذه الجوائز: حوالي 270 مليون. وكل ما يقرب من هذا التخفيف يجب أن تصل في السنوات الثلاث إلى الأربع المقبلة.
ماذا يعني بيج D للمستثمرين مفتون من عض، وزعيمها المزدهر سناب شات؟ دعنا نقول لك & # 8217؛ تتوقع عوائد سنوية بنسبة 10٪ من سناب - وهو هدف معقول، لأن هذا استثمار محفوف بالمخاطر. إذا فتح المفاجئة في 16 $، فإن سقف السوق في حوالي 18.5 مليار $. على مدى خمس سنوات، سوف تحتاج أسهمها للحصول على 61٪، أو ارتفاع من 16 $ إلى ما يقرب من 26 $، لتحقيق عائد سنوي بنسبة 10٪. لكن سقف السوق لديها سوف تحتاج إلى أن تنمو أسرع بكثير من 10٪ سنويا، لأن أكثر بكثير من الأسهم ستكون المعلقة.
وكما تكشف النشرة، فإن 270 مليون سهم جديد على وشك أن تضخم العائمة (التي تستبعد جزءا من الأسهم التي تذهب إلى المؤسسة على مدى فترة طويلة). حتى بحلول مارس من عام 2022، سوف المفاجئة لديها ما لا يقل عن 1.46 مليار سهم القائمة. وهذا يعني أن سقفها السوقي سيحتاج إلى الارتفاع من 18،5 بليون دولار إلى 38 بليون دولار، أو أكثر من الضعف. لتبرير هذا النوع من سقف السوق، في P / E الشاهقة من 40، سناب تحتاج إلى كسب حوالي 950 مليون $ في عام 2022. على هامش جوجل من صافي الدخل إلى الإيرادات من 33٪، فإنه يحتاج مبيعات ما يقرب من 3 $ مليار. وهذا يعني زيادة المبيعات 48٪ سنويا من المستوى الحالي من 404 مليون $ في عام 2018.
كل هذا يفترض أن التراجع المتوقع يتوقف عند 250 مليون سهم جديد. إذا نجح سناب، من المحتمل أن يصل العد إلى أعلى بكثير، حيث أنه (وفقا لنشرة الإصدار) فقد احتفظ بمبلغ إضافي قدره 372 مليون سهم لمنح أسهم محتملة في المستقبل والتي سيتم منحها وإستحقاقها إذا ارتفع سعر السهم وأثار الإدارة معايير الأداء. ولا ننسى أن هذه الأسهم البهجة يمكن أن ترتفع في الماضي على شركات التأمين & # 8217؛ سعر 16 $، وتسليم مكاسب كبيرة لعملائها من المؤسسات، وتكتيك وول ستريت المفضلة. وإذا حدث ذلك، فإن أعضاء الجمهور المستثمر الذين يشترون بسعر أعلى في سوق ما بعد الاكتتاب العام سيبدأون مغامرتهم في وادي أعمق.
بدأت العديد من الرموز التقنية، من الفيسبوك إلى جوجل، والشركات العامة مع قبعات السوق حتى عملاق أن تزايد فيها يبدو غير مستبعد للغاية. إلا أنها أثبتت استثمارات كبيرة. ومن السهل أن نعتقد، أن الحب المنتج و تشمس في الإثارة، من أن تكون مقتنعة من الأرقام. ومع ذلك، بالنسبة للمفاجئة، قد يكون D الكبير هو أضعف أي مستثمر يجب تجاهله.
المحتوى المالي المدعوم.
قد يعجبك.
قصص من.
الاشتراك في النشرات الإخبارية لدينا.
الاشتراك & أمب؛ حفظ.
الاشتراك في النشرات الإخبارية لدينا.
قد تتلقى فورتشن تعويضا عن بعض الروابط إلى المنتجات والخدمات على هذا الموقع. قد تكون العروض عرضة للتغيير دون إشعار.
تأخرت عروض الأسعار 15 دقيقة على الأقل. بيانات السوق التي تقدمها البيانات التفاعلية. إتف وصناديق الاستثمار المشترك المقدمة من مورنينستار، وشركة داو جونز الشروط والأحكام: دجيندكسيس / مدزيدكس / هتمل / تاندك / indexestandcs. html.
بيانات مؤشر ستاندرد آند بورز هي ملك لشركة شيكاغو ميركانتيل إكسهانج Inc. ومرخصيها. كل الحقوق محفوظة. البنود و الظروف. مدعوم من قبل حلول البيانات التفاعلية المدارة.
توصيات لخطط الخيار موظف بدء التشغيل.
يقدم هذا المنصب توصيتنا الحالية لكيفية الشركات الناشئة يجب أن تضع برامج حوافز الأسهم للموظفين.
لقد كتبت مؤخرا وظيفة حول القضايا المحتملة المرتبطة بالتبديل من فترة ممارسة ما بعد التوظيف لمدة 90 يوما إلى فترة ممارسة لمدة 10 سنوات لمنح خيارات الأسهم للموظفين. ولئن كان الهدف من ذلك المنصب هو وضع عدد من الاعتبارات ينبغي للمؤسسين أن يأخذوا في الاعتبار عند التفكير في مثل هذا التبديل، فإن الكثيرين يفسرون هذا المنصب كبيان ضد فترات ممارسة مدتها 10 سنوات. لم تكن هذه هي نيتنا، لذلك أريد أن أكون واضحا حول موقفنا العام كشركة.
في حين أن الجميع يريد أن يفعل ما هو أفضل لشريان الحياة للشركة & # 8212؛ الموظفين السابقين، الحاليين، والمحتملين في المستقبل & # 8212؛ فإن التمرين الذي يمتد لمدة 90 يوما يقوم أساسا بتعيين موظفين غنيين بالنقد مقابل الفقراء. وهذا ليس صحيحا. ويجب ألا يضطر الموظفون الذين يملكون خياراتهم التي اكتسبوها بشق الأنفس إلى التخلي عن مخزوناتهم ببساطة لأنهم لا يملكون الموارد المالية اللازمة لممارسة خياراتهم ودفع الضرائب الناتجة.
لذلك، نقترح برنامج خيار هنا يشمل فترات ممارسة لمدة 10 سنوات، ونحن نشجع المؤسسين للنظر في برنامج شامل يهدف إلى معالجة القضايا التالية التي قد تنتج بعد ذلك من ذلك:
عن طريق الخطأ تحفيز الموظفين على الإقلاع عن التدخين & # 8212؛ إذا كان الموظف في الشركة لمدة عامين، ولديه الفرصة للانضمام إلى شركة جديدة، لديها قرار مالي مثيرة للاهتمام لجعل. إذا بقيت في الشركة وفشلت، وقالت انها تفقد كل شيء. إذا تركت وشركتكم تنجح، رأسها الصاعد محمي بخيار 10 سنوات لممارسة 2 سنوات من الخيارات بالإضافة إلى أنها تحمي الجانب السلبي لها من خلال الحصول على مخزون في شركة جديدة. حتى إذا كانت تحب شركتك أفضل بكثير، وقالت انها لا تزال لديها مسؤولية ائتمانية لأسرتها للقيام بما هو أفضل بالنسبة لهم، وفي كثير من الحالات والشيء العقلاني سيكون لخلق تنويع وبالتالي الذهاب إلى الشركة الجديدة. احتمال خلق مخاطر قانونية للموظفين السابقين & # 8212؛ وبما أن الشركات تبقى خاصة لفترة أطول، فإن الموظفين السابقين الذين يرغبون في السيولة قد يتحولون إلى السوق الثانوية الخاصة لبيع أسهمهم أو يتعهدون بخياراتهم لطرف ثالث. وقد استقرت بموجب قوانين الأوراق المالية الفدرالية لفترة طويلة بحيث يكون البائع مسؤولا أمام المشتري إذا كان يعلم معلومات قد تؤثر على قيمة السهم وأن المعلومات لم يكشف عنها للمشتري. على سبيل المثال، إذا كان يعرف (نتيجة لوجوده في الشركة) أن آفاق الأعمال التجارية تبدو قاتمة أو تأخر إطلاق المنتج بشكل كبير، هذه معلومات مهمة يستحقها المشتري أن يعرف في تقييم ما إذا كان سيتم شراء الأسهم ، والفشل في الكشف عن تلك المعلومات يخلق خطرا قانونيا حقيقيا للبائع. على الرغم من أننا لم نر حتى الآن المجلس الأعلى للتعليم تحدي العديد من المبيعات الثانوية حتى الآن، ماري جو وايت، رئيسة المجلس الأعلى للتعليم، مؤخرا أعطى الحديث في ستانفورد حيث ألمح إلى أن المجلس الأعلى للتعليم سوف نلقي نظرة فاحصة على مبيعات الأسهم الثانوية. هذا الخطر موجود في برنامج التمرين لمدة 90 يوما أيضا، ولكن يصبح أكثر حدة عندما تنتقل إلى فترات التمرين لمدة 10 سنوات. تخفيفها فكرة جيدة بغض النظر عن فترة التمرين التي تختارها & # 8212؛ وأنها ليست جيدة فقط لموظفيك، ولكن سوف تساعد أيضا على حماية الشركة من المشاكل القانونية المحتملة. جعل أصوات المساهمين الحرجة أكثر صعوبة & # 8212؛ عندما تحتاج إلى إجراء تغييرات تتطلب موافقة المساهمين العاديين، سيكون لديك الآن العديد من المساهمين لتعقب. يمكن أن تؤثر أصوات المساهمين على مواقف مهمة للغاية مثل عروض الشراء، وتراخيص الأسهم الجديدة (لإصدار خيارات للموظفين!)، وشراء الشركات، وجمع الأموال. إذا كان لديك لجولة الآلاف من المساهمين لاتخاذ إجراءات الشركات، عملك منصب الرئيس التنفيذي يصبح أكثر صعوبة. قد يؤدي تباطؤ هذه الأنواع من المعاملات إلى وضع المعاملات وربما تعرض شركتك للخطر. المعاملة الضريبية الرديئة للموظفين بسبب الاختلاف بين نوعين من الخيارات التي يمكن للشركات منح الموظفين وخيارات الأسهم الحافزة (إيسوز) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (غير-كوالس) & # 8212؛ إسو لديها معاملة ضريبية أفضل للموظفين لأن الموظف لا يضطر لدفع الضرائب في وقت التمرين على الفرق بين سعر ممارسة الخيار والقيمة السوقية العادلة للسهم. ولكن في ظل القانون الحالي، إذا انتقل صاحب العمل إلى برنامج ممارسة لمدة 10 سنوات، تصبح إسو "غير مؤهلة" وتحول تلقائيا إلى غير الكوال إذا لم تمارس في غضون 90 يوما من العمل. وبالتالي، فإن الموظف يحصل على معاملة ضريبية أقل مواتاة في إطار فترة ممارسة أطول.
هنا هو خطة خيار الأسهم التي نعتقد أنها توفر فترة ممارسة أكثر عدلا لمدة 10 سنوات، في حين تخفيف أيضا عواقب القضايا المذكورة أعلاه:
10 سنوات فترة ممارسة الخيار.
في نهاية المطاف تحميل الأسهم الاستحقاق.
83 (ب) للموظفين المبتدئين.
الانتقال إلى رسوس كما التقييمات زيادة مادية.
اعتبارات الإغلاق.
إن قرار اعتماد برنامج ممارسة لمدة 10 سنوات، كما هو الحال مع جميع جوانب استراتيجية التعويض، يتسم بدرجة عالية من التخصص الخاص بالشركات؛ كل شركة يجب أن تذهب من خلال الفكرة الخاصة بها متاهة لما خطة أفضل يناسب ثقافتها العامة والأهداف. التعويض هو فلسفة تأسيسية وجزء أساسي من ثقافة الشركة & # 8212؛ لا تختلف عن الجوانب الأخرى للثقافة التي تسعى الشركات إلى تعزيز & # 8212؛ وينبغي أن تكون مدروسة ومتسقة مع أهداف وثقافة المنظمة ككل.
وعلاوة على ذلك، فإن القرار يعتمد أيضا على نوع الشركة كنت بناء وبالتالي أنواع من المهارات التي كنت الأمثل. على سبيل المثال، كشركة الأجهزة حيث المعرفة على المدى الطويل حول مسائل البنية التحتية، قد تسلا قيمة أطول فترة من الشركات الأخرى، وبالتالي قد تصميم برنامج حول هذا الهدف المحدد.
لذلك، لا يوجد نهج واحد يناسب الجميع.
وأيا كانت الخطة التي تختارها، فمن المرجح أن تتغير بمرور الوقت مع تغير البيئة. على سبيل المثال، هناك مشروع قانون مقترح في الكونغرس الآن (وارنر-بيلر بيل) من شأنه أن يحل نصف مشكلة الخيار الحالي & # 8212؛ عن طريق تأجيل ما يصل إلى 7 سنوات من الضرائب المستحقة على موظف شركة خاصة وقت ممارسة الخيار. في حين أن هذا المشروع هو في المراحل المبكرة من جعل طريقها من خلال الكونغرس، فإن النقطة هي أن هذا الوضع هو السوائل للغاية لذلك تأكد من خططك يمكن أن تستوعب أي تغييرات في هذه السياسة.
وستلعب بيئة السيولة الأوسع دورا أيضا في المدة التي ينبغي أن تستغرقها فترة التمرين. نحن هنا لأن الشركات تختار البقاء بشكل خاص لفترة أطول بكثير من الفترة الزمنية التي تم تصميم برنامج الاستحقاق خيار لمدة 4 سنوات في الأصل. لذلك، تعمل هذه التوصية الحالية في بيئة حيث الوقت للاكتتاب العام حوالي 10 سنوات. وبقدر ما تنكمش هذه الفترة الزمنية، قد يرغب المؤسسون في الانتقال إلى فترة أقصر ترتبط ارتباطا وثيقا بمتوسط الوقت اللازم للسيولة.
الأهم من ذلك، بغض النظر عن الخطة التي تنفذها، تكون شفافة تماما مع الموظفين & # 8212؛ في وقت التوظيف & # 8212؛ حول جميع القضايا المحيطة برنامج التعويض الخاص بك. من بين ردود الفعل التي تلقيتها على المنصب السابق، كنت ضربت من قبل العديد من الموظفين شعرت 90 يوما خيار انتهاء نافذة لم يذكر لهم عند انضمامهم إلى الشركة، وبالتالي كانت مفاجأة كاملة عندما علمت لأول مرة عن ذلك عند الخروج. إذا فشل مديرو التوظيف في أن يكونوا واضحين وشفافين مع الموظفين حول أي جانب من جوانب التعويض، فهذا خطأ فادح يخل أساسا بالثقة بين صاحب العمل والموظف.
والخطط القائمة، وإن كانت معيبة، ظلت موجودة منذ عقود عديدة، ولذلك فإن القضايا معروفة جيدا. ومن المؤكد أن الخطط الجديدة ستولد قضايا جديدة، لذا قم بتصميم خطتك بعناية وأن تكون متسقة مع الأهداف وثقافة الشركة التي ترغب في تعزيزها.
بفضل آدم D & # 8217؛ أنجيلو، سام ألتمان، والمؤسسين وموظفي بدء التشغيل السابقين الذين شاركوا أفكارهم وأيضا قراءة مسودات سابقة من هذا المنصب.
فوائد المفاجئة.
مراجعات استحقاقات الموظفين.
& لدكو؛ ليس فقط الأم، ولكن أيضا الأب يمكن أن يتمتع الأمومة & أمبير؛ إجازة الأبوة، مع إجازة للمرأة لمدة ثلاثة أشهر، طول الرجل لا. وردقوو]؛
رعاية الطفل المساعد، البيت دعوة الطبيب، وقت غير محدود قبالة.
المفاجئة لديها كل شيء من حيث الفوائد. بطاقات وجبة لاذع، في حال كنت لا تحب أي من مليون وجبة الخيارات التي تقدمها.
انهم دائما الخروج مع العروض والفوائد الجديدة بالنسبة لنا. انها تنافسية جدا هناك العديد من الصالات الرياضية وبرامج وجبة.
الطعام مجانا، عرض كبير، مباراة 401k، خيار الأسهم.
عموما، أنها تبقى الحصول على أفضل. التأمين الصحي الكبير، عطلة غير محدودة، وخيارات الطعام، والعمل بها الامتيازات.
كونه مقاول لا يجري متدرب. الأجور كبيرة ولكن كنت تواجه خطر الحصول على قطع تقريبا في أي وقت دون إشعار. مكتب رائع وانها بيئة عمل غريتا ولكن ليس هناك برنامج التدريب الفعلي نا مع الأحداث بالنسبة لنا، والشبكات الخ
الخطة الصحية مجانية - الطبية، طب الأسنان والرؤية. هناك خطة 401k مع مباراة الشركة. هناك مجموعة من الفوائد العائلية مثل العقم، والتبني، وتأهيل الأرحام، وتجميد البيض، وما إلى ذلك أنها تعامل معك وكأنك جزء من عائلتهم. الطعام المجاني هو المفضل لدي!
لا عمل من خيار المنزل. خيارات سداد عضوية نادي رياضي محدودة جدا. خلاف ذلك المفاجئة كبيرة.
منذ كنت متدرب لم أتلق أي حزمة فوائد مثل جميع الموظفين بدوام كامل الآخرين، وهو أمر مفهوم.
توفير فوائد مذهلة أن تأخذ الرعاية من أنت.
السابق 1 2 التالي.
ملخص المزايا.
قائمة استنادا إلى تقارير من الموظفين الحاليين والسابقين. قد لا تكون كاملة.
التأمين، الصحة & أمب؛ العافية.
(9) التأمين على الأسنان حساب الإنفاق المرن (فسا) الرؤية التأمين التأمين الصحي (هسا) التأمين على الحياة التأمين التكميلي على الحياة التأمين على العجز التأمين ضد الحوادث المهنية الرعاية الصحية في الموقع الرعاية الصحية النفسية ريتيري هيلث & أمب؛ ميديكال أتسيدنتال ديث & أمب؛ تقطيع تمزيق.
المالية & أمب؛ التقاعد.
خطة التقاعد 401K خطة التقاعد خطة الموظف شراء خطة الأداء مكافأة خيارات الأسهم خطة حوافز الأسهم العمال التكميلية & # 039؛ التعويض الخيرية هدية مطابقة.
العائلة & أمب؛ الأبوة والأمومة.
علامة الاختيار الأمومة & أمب؛ إجازة الأبوة (10) العمل من المنزل المساعدة في مجال الخصوبة رعاية خاصة رعاية التبني رعاية الأطفال ساعات مخفضة أو مرنة إجازة عسكرية إجازة طبية عائلية إجازة ممتدة بدون أجر.
عطلة & أمب؛ انتهى الوقت.
عطلة & أمب؛ الوقت المدفوع قبالة أيام المرضى أيام مدفوعة الأجر وقت التطوع قبالة إجازة التفرغ التفرغ.
بيركس & أمب؛ الخصومات.
خصم الموظف غداء مجاني أو وجبة خفيفة برنامج مساعدة الموظفين عضوية الجمنازيوم المسافر الشيكات & أمبير؛ المساعدة الحيوانات الأليفة ودية مكان العمل الهاتف المحمول خصم الشركة شركة السيارات الأحداث الاجتماعية السفر الكونسيرج المساعدة القانونية.
الدعم المهني.
برنامج التنوع التدريب المهني التدريب المهني برنامج التلمذة الصناعية المساعدة الدراسية.
العمل في المفاجئة؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.
نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.
تعهدات وشهادات.
المخضرم توظيف الالتزام.
ملتزمون بمساعدة المحاربين القدامى العسكريين في أميركا العثور على عمل.
دفع المساواة المساواة.
ملتزمون بالدفع المنصف للعمل المتساوي & أمب؛ تجربة.
التزام توظيف التكنولوجيا.
المساعدة في تدريب وتوظيف وتعزيز المزيد من العاملين في مجال التكنولوجيا.
برنامج التقدم الوظيفي.
مساعدة الموظفين & # 034؛ أوبسكيل & # 034؛ إلى وظائف أعلى أجرا.
المسؤولية الاجتماعية تعهد.
البرامج الرسمية أو الأساس لاعادة المجتمعات.
لديها برامج تدعم قوة عاملة متنوعة وشاملة.
التقط الصور.
الخبرة كارير أدفيس السابق التالي.
الباحثين عن عمل شاهد الأشخاص أيضا بريفيوس نيكست.
البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.
ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.
أقرب الموظفين سناب شات: أين هم الآن؟
في السنوات الخمس الماضية، وقد ذهب سناب شات من التطبيق سكستينغ بنيت في النوم ستانفورد إلى الأعمال التي يمكن أن تكون قريبا بقيمة 22 مليار $ في السوق العامة.
من هم الموظفين في وقت مبكر الذين قد ساعدت في جعل التطبيق الرسائل الاختفاء مثل ضرب؟
مرة أخرى في عام 2018، تقريب الأعمال من الداخل حتى 20 من أقرب الموظفين سناب شات. وكان العديد منهم زملاء ستانفورد من المؤسسين ايفان شبيجل وبوبي ميرفي.
نحن إعادة النظر في القائمة الآن أن سناب شات يستخدم من قبل 158 مليون شخص كل يوم وشركته الأم سناب شركة على وشك أن يذهب الجمهور.
وهنا بعض من أقرب الموظفين في سناب شات، وماذا يفعلون الآن:
عرض ك: شرائح صفحة واحدة.
وكان ديفيد كرافيتز واحدا من أول اثنين من الموظفين في سناب شات.
حيث عمل قبل: В غوغل متدرب، مهندس برمجيات في رونك.
تاريخ انضم سناب شات: في يونيو 2018.
حضر: جامعة ستانفورد (فئة 2018)
في الثانية استئجار دانيال سميث، ويدعو الآن نفسه "الكابتن كابتشا" في سناب شات.
حيث عمل قبل: В مهندس برمجيات في رونك.
تاريخ انضم سناب شات: في يونيو 2018.
حضر: جامعة ستانفورد (فئة 2018)
انضم تيموثي سين إلى سناب شات في عام 2018، والآن يقود كل الهندسة.
حيث كان يعمل قبل: В الأمازون. كان سين مديرا هناك كان يعمل من قبل الأمازون لمدة عشر سنوات.
تاريخ انضم سناب شات: سبتمبر 2018.
حضر: В جامعة واترلو.
كلو دريمال هو مدير الفريق في سناب شات أن يجعل المحتوى لقسم اكتشاف لها.
حيث عملت قبل: В إنترن أتف إكسلوسيف ميديا غروب.
تاريخ انضم سناب شات: في يونيو 2018.
حضر: В ييل (فئة 2018)
جانيل تيولنتينو هو مهندس برمجيات في سناب شات.
حيث عملت قبل: В إنترن أتفو أبل، المؤسس المشارك ل يلو سميث.
تاريخ انضم سناب شات: В أغسطس 2018.
وحضر: جامعة ستانفورد (فئة 2018)، والماجستير في جامعة ستانفورد (فئة 2018)
نيك داهلكيست انسحبت من ستانفورد للعمل على الروبوت والمساعدة في تطوير نظارات سناب شات نظارات.
تاريخ انضم سناب شات: في يونيو 2018.
حضر: جامعة ستانفورد (2018، أخذ حاليا إجازة غياب)
دينا غالوتشي هي المدير الأول لمجموعة استراتيجية سناب شات.
حيث عملت قبل: В إنترن أت موشن بيكتيور كوربوراتيون أوف أميركا.
تاريخ انضم سناب شات: مايو 2018.
حضر: جامعة ستانفورد (فئة 2018)
فيليب براوننج هو نائب الرئيس للعمليات.
حيث عمل قبل: В كبس التفاعلية، غوجي، الفنون الإلكترونية.
تاريخ انضم سناب شات: مايو 2018.
ميكا شافر يساعد على إدارة السياسة العامة في سناب شات.
حيث عمل قبل: В غوغل، يوتوب (من 2006-2009)
انضم التاريخ إلى سناب شات: في أبريل 2018.
ماري ريتي هي نائب الرئيس للاتصالات.
حيث عملت قبل: В الشمال من تسعة الاتصالات، В بورسون مارستيلر، الدعم.
تاريخ انضم سناب شات: فبراير 2018.
تشياي لين هو مصمم البصرية ل سناب شات.
حيث عملت قبل: متدرب في معهد الباستيلا للتصميم.
تاريخ انضم سناب شات: В يناير 2018.
ذهبت إلى: В آرت مركز كلية التصميم.
سيباستيان جيل هو مدير هندسة البرمجيات.
حيث عمل قبل: В إنترن أت فاسيبوك، ييردل، تشومبون.
تاريخ انضم سناب شات: В يناير 2018.
حضر: جامعة ستانفورد (فئة 2018)
مايكل موراي هو عضو مخضرم في فريق تصميم المنتجات سناب شات.
حيث كان يعمل قبل: В غوناب، واضح وسائل الإعلام.
تاريخ انضم سناب شات: أغسطس 2018.
حضر: В نوتردام (فئة 2018)
ديانا لي هو مهندس برمجيات في سناب شات.
وير شي وركد بيفور: В إنترن أتف قم بتوصية.
تاريخ انضم سناب شات: في يوليو 2018.
حضر: جامعة ستانفورد (فئة 2018)؛ الماجستير من ستانفورد.
نيك ألين هو مصمم منتج آخر في سناب شات.
حيث عمل قبل: В كلينكل، متدرب في أوتوديسك.
تاريخ انضم سناب شات: في يونيو 2018.
ذهبت إلى: جامعة ستانفورد (2018)
مايكل دونغ هو مهندس برمجيات.
حيث كان يعمل قبل: В الحركة الرياضيات، جيغابريت.
تاريخ انضم سناب شات: أغسطس 2018.
حضر: جامعة ستانفورد (فئة 2018)، الماجستير من ستانفورد (فئة 2018)
ندى يزداني على فريق شراكات سناب شات.
حيث عملت قبل: В غوغل.
انضم التاريخ إلى سناب شات: في أيلول (سبتمبر) 2018.
حضر: جامعة كاليفورنيا بوليتكنيك ستات (فئة 2018)
هاريش دودي هو الآن مؤسس شركة داتاترون تكنولوجيز.
حيث عمل قبل: В تويتر وأوراكل.
التواريخ أتف سنافشات: في يونيو 2018-2017. عملت دودي كمهندس برمجيات لمدة عام على الواجهة الخلفية لميزة قصص سناب شات.
حاضر: المعهد الدولي لتكنولوجيا المعلومات (2008)، ماجستير في علوم الكمبيوتر من ستانفورد في عام 2018.
بوبي ميرفي هو مؤسس سناب شات و كتو.
حيث عمل قبل: انضم إلى شبيغل في سناب شات بينما كان طالبا في جامعة ستانفورد.
تاريخ انضم سناب شات: مايو 2018.
حضر: جامعة ستانفورد.
إيفان شبيجل هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة سناب شات.
حيث عمل قبل: В إنتوت؛ جاء مع سناب شات بينما كان طالبا في جامعة ستانفورد.
انضم التاريخ إلى سناب شات: في أبريل 2018.
حضر: جامعة ستانفورد.
الحصول على أحدث التقط سعر السهم هنا.
انظر أيضا: صعود سناب شات من التطبيق سكستينغ من قبل ستانفورد فرات بروس إلى 3 مليارات $ الاكتتاب العام.
لا تفوت: لقاء لاعبين السلطة الذين يساعدون ايفان شبيجل تشغيل سناب Inc.
الموصى بها بالنسبة لك مدعوم من سايلثرو.
أقرب الموظفين سناب شات: أين هم الآن؟
في السنوات الخمس الماضية، وقد ذهب سناب شات من.
موصى به لك.
تيش إنزيدر إمايلز & أمب؛ التنبيهات.
الحصول على أفضل من بوسينيس إنزيدر تسليمها إلى البريد الوارد الخاص بك كل يوم.